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每周全体员工如何成为我们文化中最重要的产物

但在 TravelPerk,我们每周都会创建内容并组织一次全公司聚会。对我们来说,这是一个欢聚一堂、分享最新动态、提出问题并喝几杯啤酒庆祝我们成功的时刻。但它一开始并不是一项艰巨的任务。 从最初的卑微开始,随着我们的扩张,在意识到这些会议的隐藏价值后,我们继续吸收所有员工。随着时间的推移,我们逐渐意识到,我们的每周会议不仅反映了我们组织的核心价值观,而且是我们公司文化的重要组成部分。那么这些全体会议采取什么形式呢?我们如何每周组织一次如此规模的会议?为什么要付出如此多的努力? 我们的全体员工周末会议是如何开始的? 早期,我们的首席执行官负责协调我们的周末会议,会议将我们所有 10 名团队成员聚集在一起。

有些组织只在年度股东大会上聚集在一起

的幻灯片来展示他们一直在努力的方向! 小型初创公司全体会议 过去,我们全员参与只是一件小事。 这些会议是当天的最后一次会议,标志着工作周结束。创始人会带来啤酒、爆米花和薯条,每个人都会为我们的成功干杯并享受追赶的乐趣。之后,我们经常会在附近的酒吧继续社交活动或出去吃晚饭。 我们 阿曼手机号码列表 的周末会议进展如何? 从这些小小的开始,我们将周末会议扩大为一次大型的全体会议。现在我们全公司600多名员工,每周五聚会,聚会后我们还一起喝酒聊天! 我们为整个 TravelPerk 团队提供了通过开放议程和问答环节表达意见的机会。

不同部门将在开始前十分钟制作简单

现在,我们有几名团队成员每周帮助策划这次会议,我们的目标是提前两周与我们的演讲者安排时间。 周末会议幻灯片示例 如今,我们的幻灯片受到了更多人的喜爱! 我们展示的幻灯片已经取得了长足的进步!演讲者控制着他们的设计,我们鼓励团队发挥创造力并展现出最好的一面。如果演示者想要练习他们的谈话要点,我们还 比特币数据库 为他们提供试运行,作为社区团队,我们提供反馈并指导团队吸引和保持每个人的注意力。 为什么我们继续让每个人都参加我们的周末会议? 因此,在这一点上,我们希望可以清楚地看出,我们在周终会议上投入了大量精力!但可能不那么明显的是,我们 5 年的周末会议教会了我们很多东西,在过去的两年里,我一直在与社区和行政助理团队一起组织这些会议,我从他们的影响。

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